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据了解，本次竞赛由广西农业农村厅、广西人力资源和社会保障厅、广西总工会联合主办。竞赛设置理论知识考试与现场技能操作考核两大核心环节，更侧重于现场技能操作考核，重点考核选手在农产品市场信息采集与分析、品质鉴别评价与储运、农产品营销、综合能力四大模块的水平，通过计算机考试、现场路演、场景模拟、案例分析等多种形式，全面考核选手的专业能力与实操水平。
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“员工在工作中的独特风格与思路，是其人格特质与专业能力的结合。”陈兵指出，对此类数据的权益归属应审慎区分。如果“默会知识”主要依托企业平台条件、履行核心职责产生，企业可参照职务成果规则进行合理使用；对于更能体现员工个人特质、创造性的部分，其权益应更多归属于员工本人，企业使用需征得同意并给予合理补偿。员工应享有知情同意、获得补偿以及对不当使用行为提出异议的权利。
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